1. Ответил выше. Если совсем в общем виде то з/п в бюджетных/казенных организациях формируется так: - на входе бюджетные / субсидийные деньги - -0% - на входе внебюджетные деньги - -18% НДС из полученного остатка (на 2014, в этом ещё не смотрел, сумма, с которой берутся все начисления утверждается каждый год) - до 624 000 руб: 22,0% - ПФР, 2,9% - ФСС, 5,1% - ФФОМС - свыше 624 000 руб в 2014 году - только 10,0% ПФР (з/п берется накопленным остатком за год) полученная сумма прописывается в ведомость. Из неё дальше при начислении: - -13% подоходный
Кстати, отсюда единственный вариант оптимизации - платить одному очень много и разбрасывать на остальных.
2. Здесь мои познания гораздо более скупы. Сходу вспомню только пенсию за выслугу лет и обязательное страхование (ЕМИП, не для всех категорий). Есть ещё какие-то особенности увольнения.
no subject
- на входе бюджетные / субсидийные деньги - -0%
- на входе внебюджетные деньги - -18% НДС
из полученного остатка (на 2014, в этом ещё не смотрел, сумма, с которой берутся все начисления утверждается каждый год)
- до 624 000 руб: 22,0% - ПФР, 2,9% - ФСС, 5,1% - ФФОМС
- свыше 624 000 руб в 2014 году - только 10,0% ПФР
(з/п берется накопленным остатком за год)
полученная сумма прописывается в ведомость. Из неё дальше при начислении:
- -13% подоходный
Кстати, отсюда единственный вариант оптимизации - платить одному очень много и разбрасывать на остальных.
2. Здесь мои познания гораздо более скупы. Сходу вспомню только пенсию за выслугу лет и обязательное страхование (ЕМИП, не для всех категорий). Есть ещё какие-то особенности увольнения.